一，怎么計算加班工資？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之要求，假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。

與此同時，上海高級人民法院《民一庭調(diào)研與指導》民一庭檢查指導【2010】34號明文規(guī)定：用人公司與員工對月薪水有承諾的，加班加點基數(shù)應按彼此承諾的一切正常上班時間的月薪水來明確；如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數(shù)量。

總的來說，依據(jù)上述法律法規(guī)，加班加點基數(shù)理應依照用人公司與員工承諾的一切正常上班時間月薪水明確。

因而，用人公司在管理制度中要求的加班加點基數(shù)小于以上規(guī)范，那麼違背法律法規(guī)的強制要求，歸屬于有效的條文；用人公司理應依照法律法規(guī)的規(guī)范補充加班工資差值一部分。

二，加班工資差值怎樣質(zhì)證？

依據(jù)現(xiàn)行標準法律法規(guī)：

（1）理應由員工給予證明原材料證實其存有加班加點的客觀事實；例如工資條，考勤卡。

（2）假如員工證實有關(guān)的證明原材料由企業(yè)把握，那麼企業(yè)應當給予。依據(jù)現(xiàn)行標準的法律法規(guī)，用人公司有責任給予員工辭職前2年之內(nèi)的工資條備查簿。假如企業(yè)不給予，將承當不好的法律法規(guī)不良影響。

若員工沒有保存工資條，則用人公司必須給予三年的工資條，員工只有得到就這2年的加班費差值一部分。

該公司的《員工指南》長期未開展改動，勞動法在司法部門實際中法律法規(guī)轉(zhuǎn)變迅速，上海高級人民法院內(nèi)部實施意見專業(yè)對這個問題開展了表明，確立了合同書中對薪水有承諾的，理應依照薪水來付款加班工資，實際的內(nèi)容與一審人民法院中裁定注明的原因同樣。因而，做為用人公司理應把握全新的工作法律法規(guī)，并依據(jù)法律法規(guī)的轉(zhuǎn)變立即改動相同的管理制度，防止相對應的風險性。