一.如何明確加班費的測算數(shù)量

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20．92天宇167．4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5.加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的基本工資規(guī)范的，理應以日.時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

二.加班費的測算規(guī)范怎樣

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1.用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。