一.加班加點(diǎn)時間應(yīng)怎樣評定

1.加班加點(diǎn)時候的評定標(biāo)準(zhǔn)

加班加點(diǎn)時間就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求工作目標(biāo)后，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的時間，包含平常分配員工增加上班時間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的時間.法定節(jié)假日分配員工工作中的時間。加班加點(diǎn)時候的評定必須掌握三個標(biāo)準(zhǔn)：一是員工順利完成勞動定額或要求工作目標(biāo)；二是用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配；三是在在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班加點(diǎn)時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制就是指一切正常狀況下一般員工從業(yè)工作中或給予工作的法律規(guī)定時間。在我國標(biāo)準(zhǔn)工時制為：每日上班時間不超過八小時，每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時制是工時制度的基本，是獨(dú)特工時制度下上班時間的測算根據(jù)和參考規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)工時制下平常每日加班加點(diǎn)時間=每日上班時間-8鐘頭，雙休日日.法定節(jié)假日每日加班加點(diǎn)時間= 每日上班時間。必須探討的是，工作中日內(nèi)的間歇性時間是不是理應(yīng)記入上班時間？說白了工作中日內(nèi)的間歇性時間，就是指員工在每一個工作中日的工作或工作中環(huán)節(jié)中必需的工間歇息間和就餐時間。

3.綜合性測算施工時間工時制度下的加班加點(diǎn)時間

綜合性測算施工時間工時制度就是指用人公司生產(chǎn)制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致的一種工時制度。綜合性測算施工時間工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

4.不按時工時制度下的加班加點(diǎn)時間

不按時工時制度就是指用人公司因生產(chǎn)制造特性.工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工的上班時間沒法按規(guī)范上班時間考量，無固定不動工作中時長限定的工時制度。不按時工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。對推行不按時工時制度的員工，正常情況下不會有加班加點(diǎn)難題，但不按時工時制度并不是對上班時間沒什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時間實(shí)行，在非常必須的情形下，其上班時間超出規(guī)范上班時間，可以不受到限制，且超出一部分不測算加班加點(diǎn)時間。

5.計時工資下的加班加點(diǎn)時間

計時工資就是指依據(jù)員工進(jìn)行的合格產(chǎn)品總數(shù)或勞動量，按記件價格付款的勞務(wù)報酬。

二.加班費(fèi)的付款規(guī)范是什么樣的

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點(diǎn)）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。