因為法律法規(guī)中增加了對童工的維護，因而也明文規(guī)定了企業(yè)不可以分配童工從業(yè)的一些工作中范疇，換句話說，大家還可以根據(jù)這些方面的要求，大約掌握童工能夠做什么工作中。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻就來給你做詳盡解釋。

一，童工能夠做什么工作中

到底童工能夠做什么，法律法規(guī)中不背面做出要求，反而是以側(cè)邊要求了不可以分配未滿十八歲工作中的工作中，我們可以大約了解一下。

《勞動法》第64條要求：“不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國家規(guī)定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業(yè)的工作。”在《未成年工特殊保護規(guī)定》作了明文規(guī)定，主要是下列十七種：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家行業(yè)標準中第一級之上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第一級之上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級之上的高空作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級之上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級之上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第三級之上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業(yè)標準中第四級精力勞動量的工作;

(八) 礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九) 山林行業(yè)的砍樹，放逐及守林工作;

(十) 工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一) 有易燃易爆物品，化學性能燙傷和熱燙傷等危險因素大的工作;

(十二) 地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

(十三) 深潛，隧洞，涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地區(qū)工作(不包括集居高原地區(qū)者);

(十四) 持續(xù)重量每鐘頭在六次之上并每一次超出二十KG，中斷重量每一次超出二十五KG的工作;

(十五) 應用風鉆，搗固機，氣鎬，氣鏟，鉚釘機，沖擊電鉆的工作：

(十六) 工作上必須長期持續(xù)低下頭，低頭，平舉，下蹲等強迫體位和姿勢頻率每分超過五十次的流水線生產(chǎn);

(十七) 加熱爐司爐工。

二，損害童工利益的義務

童工是一個國家生產(chǎn)制造和搭建的人才隊伍?？墒?，童工正處于從沒生長發(fā)育完善向生長發(fā)育完善銜接的生長發(fā)育發(fā)育階段。在這個階段，童工從業(yè)較重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發(fā)育導致危害，危害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規(guī)的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發(fā)育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是勞動防護的主要一部分，它是對于未成年處在生長發(fā)育發(fā)育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權(quán)利，分配童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國家規(guī)定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業(yè)的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規(guī)范進行懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規(guī)定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執(zhí)行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規(guī)范懲罰。

自然實踐活動中，有的企業(yè)不是以法律法規(guī)的要求，分配童工從業(yè)一些忌諱性的工作中，這顯然是對童工合法權(quán)益的侵害，這時童工能夠采用法律法規(guī)對策消費者維權(quán)，而且追責企業(yè)的法律依據(jù)。