剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的人都了解，在新員工入職后必須簽署有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)。但是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，針對(duì)新員工入職后的合同簽訂難題，很多人也不太清晰。那麼，新員工申請(qǐng)辦理新員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂合同？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對(duì)您有些協(xié)助。

什么是勞動(dòng)合同書(shū)？

勞動(dòng)合同書(shū)，就是指員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行，協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)，行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款要求，勞動(dòng)合同書(shū)是員工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。依據(jù)這一協(xié)議書(shū)，員工進(jìn)入公司，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)，黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)組織等用人公司，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種，職位或崗位工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和別的管理制度；用人公司應(yīng)立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數(shù)目和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且按照工作法律法規(guī)，政策法規(guī)要求和勞務(wù)合同的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工具有勞動(dòng)防護(hù)及社保，福利等支配權(quán)和工資待遇。

新員工申請(qǐng)辦理新員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂合同？

一個(gè)月內(nèi)務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書(shū)， 不可以消除勞務(wù)關(guān)系的。 陳律師：企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，若沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。 有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同書(shū)除開(kāi)具備簽訂合同的相同特點(diǎn)外，也有自身特有的以下特點(diǎn)：

（1）工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權(quán)利能力和工作民事行為能力的我們中國(guó)人，老外和無(wú)國(guó)籍;另一方是用人公司，即具備應(yīng)用工作工作能力的權(quán)利能力和民事行為能力的公司私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)，黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)組織等用人公司。彼此在建立工作全過(guò)程中具備操縱與被操縱，領(lǐng)導(dǎo)干部與聽(tīng)從的主從關(guān)系。

（2）勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容具備工作權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享有工作支配權(quán)而不執(zhí)行工作責(zé)任的，都沒(méi)有只執(zhí)行工作責(zé)任而不享有工作支配權(quán)的。一方的工作支配權(quán)是另一方的工作責(zé)任，相反也是。

（3）勞動(dòng)合同書(shū)行為主體具備單一性，即工作個(gè)人行為。

（4）勞動(dòng)合同書(shū)具備諾成，有償服務(wù)，雙務(wù)合同的特點(diǎn)。員工與用人公司就工作合同文本內(nèi)容達(dá)成一致建議，勞動(dòng)合同書(shū)即創(chuàng)立。用人公司依據(jù)員工工作的數(shù)目和品質(zhì)計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，不可以免費(fèi)應(yīng)用人力資本。員工與用人公司均具有一定的支配權(quán)并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

（5）勞動(dòng)合同書(shū)通常涉及到第三人的辯證統(tǒng)一關(guān)聯(lián)。 勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)條款，與此同時(shí)勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中明文規(guī)定相關(guān)福利工資待遇條文，而這條文通常涉及到第三人物質(zhì)利益工資待遇。

期待對(duì)您有些協(xié)助。簡(jiǎn)易而言，法律法規(guī)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同書(shū)；在簽署勞務(wù)合同時(shí)，必須確立彼此的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益。假如您對(duì)于此事也有別的疑惑，您還能夠咨詢(xún)網(wǎng)，尋找知名律師的協(xié)助。