一，在防治新冠肺炎期內(nèi)薪水一切正常派發(fā)嗎?

肺炎疫情期內(nèi)薪水不一定是一切正常派發(fā)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業(yè)傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業(yè)理應依照國家規(guī)定，采取相應的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

三，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，有加班費嗎?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與對應的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補貼?！币蚨瑖夜珓諉T因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)理應給與調(diào)休，不可以休假的給與補貼。

大部分的公司或是認真落實人力資源管理社保廳的有關要求的，在這段時間也是有給員工發(fā)放工資，但大多數(shù)領取的全是標準工資，有一些領取的便是生活費用。并且，一部分中小型企業(yè)連射生活費用都早已很艱辛了，這就必須公司跟員工去商議解決有一些難題。