一.雙休日日外出能得加班費嗎？

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內。雙休日日加班加點，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應調休，不可以休假的，理應付款200%的加班費。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點？用人公司是不是要付款加班費？加班加點就是指員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內的工作”。例如業(yè)務員，假如外出期內正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡工作中商談業(yè)務流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內的工作”，就理應視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評定為加班加點，就理應付款相對應的加班工資，而不能用外出補貼.出差補貼等方式取代付款。

二.自行加班加點能得加班費嗎？

在工作上，為進行工作目標有時候迫不得已全自動增加上班時間。那樣的自行加班加點是不是還可以規(guī)定企業(yè)付款延遲工作中的加班費呢？

依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規(guī)范付款薪水：

1.分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2.分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3.分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

雙休日日外出能得加班費嗎？在被確認為加班加點的情形下是還可以得到加班費的。員工自行加班加點能得加班費嗎？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待上文內容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。加班加點得到加班工資是法律法規(guī)賦予了員工的合法權利。在由于加班工資的難題與用人公司產(chǎn)生關于勞動仲裁時，員工可根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。但這時，您必須搜集相關的可以證實您存有加班加點客觀事實的直接證據(jù)，且要證實加班加點是由企業(yè)分配的，不然將討要不上加班工資。在這里全過程中，假如您有疑問，要立即向關于勞動仲裁層面的權威專家法律咨詢免費。