一.員工應當如何討要加班工資？

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞動合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權.向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據(jù)，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責層面的證明來質證。

二.員工討要加班工資要注意什么？

1.加班加點應按照規(guī)定付款加班加點.加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應當付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應付款三薪。

2.員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣.托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。為了更好地防止訴請不合理，員工也應該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的.計時工資沒有進行工程量的.經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的（關鍵指公司高層住宅管理者）。

之上便是相關“員工應當如何討要加班工資”及其“員工討要加班工資要注意什么”等現(xiàn)象的詳細情況，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。企業(yè)分配加班加點卻不給員工加班工資，毫無疑問是危害員工合法權利的個人行為。但是，現(xiàn)實生活中有許多員工針對這樣的狀況全是挑選忍受，終究自己不愿由于加班工資的原因而與企業(yè)鬧得不愉快乃至是丟失工作中。但實際上這類忍受只能促長企業(yè)的氣勢。因而員工在遭受權利受到損傷時，應主動向企業(yè)認為利益，必需時能夠尋找關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的協(xié)助。