一.周六工作是加班加點嗎

依據(jù)中國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)法律法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的務(wù)必達(dá)到下列三點法律規(guī)定規(guī)定：每日工作中不超過8鐘頭；每星期工作中不超過40鐘頭；每星期最少歇息一日。因而，假如未超過以上三個標(biāo)準(zhǔn)的，就不可以算是加班加點。

實踐活動中也有許多用人公司組織員工每日工作中低于8鐘頭.每星期工作中六天的情況，對于此事，不可以一概地確認(rèn)為加班加點。假如六天加在一起總的上班時間不超過四十鐘頭就不可以確認(rèn)為加班加點，相反，假如總的上班時間超出了40鐘頭，則超過單位可以評定為加班加點。對于此事，原社會保障部專業(yè)對原廣州勞動部門的請示報告干了復(fù)函，依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的要求，在我國當(dāng)前推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過8鐘頭.每星期工作中不超過40鐘頭.每星期最少歇息一天。

二.如何計算加班費

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司組織員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20．92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

職場中常常碰到周六還工作的人，上邊大家為各位介紹了“周六工作是加班加點嗎”及其“如何計算加班費”，堅信各位對加班加點難題擁有進(jìn)一步的掌握。周六工作并不一定是加班加點，只需用人公司確保了員工的休息日就可以。此外，要提示員工的是，加班費測算起來較為復(fù)雜，要明確測算數(shù)量，還需要看員工的加班加點時間。因而，提議員工最好是咨詢一下刑事辯護(hù)律師。