員工在上崗之初都是會簽署一份勞動合同書，而勞動合同書上邊都是會寫清晰彼此的勞務關系續(xù)存多長時間，可是如果有一方要想提早結束合同書這個時候的勞務關系解除協(xié)議承諾在什么情況可以消除呢?下邊就和我一起來了解一下有關這一層面的主要內容吧。

一，勞務關系解除協(xié)議承諾在什么情況可以消除?

(一)第一種狀況，根據(jù)《勞動法》第二十五條要求，員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背紀律或用人公司管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職。假公濟私。對用人公司權益導致重要危害的;

(4)被追究其刑事處罰的。

(二)第二種狀況，根據(jù)《勞動法》第二十六條要求，有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或者非應工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運行的

(2)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位，仍無法擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二，停止勞務關系合同書的法律認可評定是什么樣的

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條要求，有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，勒令關掉，撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

消除勞務關系協(xié)議書，是勞動合同書彼此在履行合同中，提早解除合同，并對因提早終止合同，再次承諾彼此權利與義務的一致意思表示。簡而言之，消除勞務關系合同書屬彼此再次明確彼此權利與義務相關的文檔，該文件對彼此產生法律認可，即彼此均受該協(xié)議書內容的管束。

在彼此自行的條件下才可以消除，再有就是假如員工有比較嚴重的違背了勞動部門的規(guī)范性文件和機制的這一也是可以消除彼此的勞務關系協(xié)議書，再有就是在實習期期內員工沒有達標，那用人公司就可以對其不開展錄取了。