假如按實(shí)際工資3000元數(shù)量交納社保,大概能剩2400上下,由于本人需交納的五險(xiǎn)一金約占職工薪酬25-30％(企業(yè)交納約30-40％),個(gè)人社保是我國(guó)強(qiáng)制規(guī)定選購(gòu)的一種商業(yè)保險(xiǎn),交納的是多少具體與大家數(shù)量及交納占比相關(guān)的。

薪水3000元，扣減五險(xiǎn)一金還有多少錢？

全國(guó)各地五險(xiǎn)一金的交納占比有一定進(jìn)出，我就以長(zhǎng)沙市2020五險(xiǎn)一金的交費(fèi)占比，為大伙兒產(chǎn)生詳細(xì)介紹。
長(zhǎng)沙市2020五險(xiǎn)一金交費(fèi)占比為：
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)19%，個(gè)人8%；
醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2%；
失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)0.7%，本人0.3%；
生育險(xiǎn)：企業(yè)0.5%；
工傷險(xiǎn)：企業(yè)0.7%；
個(gè)人公積金：企業(yè)8%，個(gè)人8%。
3000的薪水不用交納個(gè)人所得稅，因此 扣減本人必須交納的五險(xiǎn)一金后，還剩余3000-3000*（0.08 0.02 0.003 0.08）=2451元。
特別注意的是，有的公司并并不是徹底依照這一占比計(jì)算出來(lái)的，實(shí)際還以公司交納規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，大伙兒在新員工入職前能夠跟人事部門了解清晰。

交納五險(xiǎn)一金有什么作用

一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)便是離休以后才可以享有的商業(yè)保險(xiǎn)，換句更簡(jiǎn)單的話而言，便是你離休以后，每一個(gè)月能夠從社會(huì)發(fā)展和我國(guó)中取得的生活費(fèi)用。
（1）退休后每月能取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金=養(yǎng)老退休金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金；
（2）養(yǎng)老退休金=（我省本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%；特別注意的是自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資有一個(gè)本人均值繳費(fèi)基數(shù)，本人均值繳費(fèi)基數(shù)最少為0.6，最大為3，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老退休金越高；
（3）個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金=本人具體帳戶累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲離休按139個(gè)月測(cè)算）；
（4）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納指數(shù)值各地區(qū)都不一樣，因而每一個(gè)地域每一個(gè)人取得了養(yǎng)老保險(xiǎn)金也不一樣。

二、醫(yī)保
（1）醫(yī)療保險(xiǎn)以交納數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)交10%，本人交2%，本人一部分所有進(jìn)到醫(yī)療保險(xiǎn)卡，企業(yè)一部分有1%上下進(jìn)到醫(yī)療保險(xiǎn)卡；
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)分成2個(gè)帳戶，個(gè)人帳戶和綜合帳戶；
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷分成三個(gè)一部分，分別是基本醫(yī)療一部分，職工醫(yī)療保險(xiǎn)一部分（費(fèi)用報(bào)銷80%，全年度額度三十萬(wàn)）和大病險(xiǎn)一部分（全國(guó)各地重大疾病醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷占比不一樣）若有要求，可咨詢熱線12333掌握。

三、失業(yè)險(xiǎn)
失業(yè)險(xiǎn)的領(lǐng)到規(guī)定較難，且領(lǐng)到花費(fèi)較低，本人覺(jué)得是一項(xiàng)貸款擔(dān)保對(duì)策，其針對(duì)本身的好處并不大
（1）失業(yè)險(xiǎn)的交納額度為公司交納2%和本人交納1%；
（2）失業(yè)險(xiǎn)務(wù)必達(dá)到下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：所屬單位和自己交費(fèi)滿一年；非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)；已申請(qǐng)辦理就業(yè)登記并有應(yīng)聘求職規(guī)定。

四、生育險(xiǎn)
生育險(xiǎn)大量的益處取決于女士的獲益，終究在全部社會(huì)發(fā)展中，女士肩負(fù)著繁殖的重?fù)?dān)，生育險(xiǎn)關(guān)鍵留意以下幾個(gè)方面。
（1）生育險(xiǎn)所有由公司交納；
（2）商業(yè)保險(xiǎn)包括三項(xiàng)：生育保險(xiǎn)，生孕診療工資待遇及其生育假（女工有98天生育假，若孕婦難產(chǎn)則提升半個(gè)月）；
（3）男士同胞們不可以立即應(yīng)用生育險(xiǎn)，但若老婆有工作中，老公則有10天的護(hù)理假；若老婆無(wú)工作中，可應(yīng)用老公的生育保險(xiǎn)，享有50%的生育險(xiǎn)工資待遇。

五、工傷險(xiǎn)
如果你是因工作中緣故產(chǎn)生安全事故負(fù)傷的，而且經(jīng)工傷申請(qǐng)后，就可以享有工傷險(xiǎn)工資待遇。此外，如果經(jīng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定缺失勞動(dòng)者工作能力的，還可享有殘廢工資待遇。

六、公積金
（1）公積金是由企業(yè)和本人依照同樣占比一同交納的，大城市不一樣，交納占比也不一樣；
（2）個(gè)人公積金的適用范圍為購(gòu)房和租房子；
（3）個(gè)人公積金的貸款額不可超出余額的10倍，不夠2萬(wàn)依照2萬(wàn)來(lái)計(jì)；
（4）各地區(qū)的個(gè)人公積金貸款額都是有一個(gè)最大限制，因而當(dāng)個(gè)人公積金里的額度已做到該地域的最大貸款額時(shí)，空出的額度留到個(gè)人公積金里并無(wú)功效，能夠取下來(lái)做它用。

薪水是先扣減五險(xiǎn)一金或是個(gè)人所得稅

薪水是先扣減五險(xiǎn)一金，再扣減個(gè)人所得稅。
舉例子：
例如老孫在北京打工，稅前工資是8000元，五險(xiǎn)一金本人的交費(fèi)占比各自為：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)保2%，失業(yè)險(xiǎn)0.2%，個(gè)人公積金12%，五險(xiǎn)一金一共扣減1776元，剩余6224元。
依照在我國(guó)的個(gè)稅扣除法，應(yīng)繳稅收入額=6224-3500=2724元，再套入個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅一共要繳2724×10%-105=167.4元。
最后老孫拿到手的薪水為：8000-1776-167.4=6056.6元。

內(nèi)容拓展

一、五險(xiǎn)一金是啥，有什么作用？
“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，“一金”指的是公積金。
五險(xiǎn)一金的功效:
1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了更好地老有所依，員工到法律規(guī)定法定退休年齡能夠領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。
2、醫(yī)保是員工得病做為醫(yī)療報(bào)銷用的。
3、失業(yè)險(xiǎn)是員工下崗后，領(lǐng)到生活費(fèi)用的。
4、生育險(xiǎn)是員工生孕做為生育報(bào)銷和相關(guān)工資待遇的。
5、工傷險(xiǎn)是員工產(chǎn)生工傷事故，付款醫(yī)療費(fèi)或是賠付相關(guān)工傷待遇的。
6、公積金是住宅改革創(chuàng)新，企業(yè)和員工各交納一定的住房基金，合乎獲取標(biāo)準(zhǔn)能夠獲取，還可以再選購(gòu)商住樓時(shí)享有更低的購(gòu)房貸款貸款利息，緩解員工財(cái)政負(fù)擔(dān)。

二、公司交五險(xiǎn)一金怎么計(jì)算？
公司交五險(xiǎn)一金2113按自己實(shí)際工資測(cè)算的。
五險(xiǎn)一金包含：養(yǎng)老服務(wù)，診療，工傷事故，下崗，生育險(xiǎn)和個(gè)人公積金。
企業(yè)與本人實(shí)際的繳納占比以下：
醫(yī)保：本人擔(dān)負(fù)2%，企業(yè)擔(dān)負(fù)8%；
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：本人為8%，企業(yè)擔(dān)負(fù)12%；
失業(yè)險(xiǎn)：本人為1%，企業(yè)擔(dān)負(fù)2%；
工傷險(xiǎn)：本人無(wú)，單位1%；
生育險(xiǎn)：本人無(wú)，單位1%；
個(gè)人公積金：本人3.5%,企業(yè)3.5%。
而工傷事故和生育險(xiǎn)的花費(fèi)均由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

三、五險(xiǎn)一金可以不交嗎？
五險(xiǎn)一金，不論是五險(xiǎn)或是一金，都?xì)w屬于我國(guó)規(guī)定的強(qiáng)制交納的，全是由企業(yè)及其員工本人一同壓力付款的，假如企業(yè)回絕為員工交納五險(xiǎn)一金的，員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來(lái)積極主動(dòng)消費(fèi)者維權(quán)。