一、亂扣員工薪水去哪里檢舉?

1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得判決書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經(jīng)濟補償。

二、檢舉拖欠工資法律規(guī)定

《勞動部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》第十八條，各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行?！?/p>

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,用人公司有下面情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)給員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可承擔賠償費：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動改造的;

(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的。

《勞動法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可侵吞或無端托欠員工的薪水。

第九十一條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

針對用人公司亂扣員工薪水的狀況，是必須依據(jù)導致的犯罪行為來實現(xiàn)解決的，在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了用人公司是不能拖欠工資工資待遇的，即便是是常規(guī)的代繳狀況，如社保、社會養(yǎng)老保險等全是必須向員工開展表明后才可以申請辦理的。