一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況可以說大部分狀況下僅有少數(shù)的管理人員才會(huì)非常的清晰，而針對大部分的員工而言是難以操控的，因此這便會(huì)致使一些難題的發(fā)生，例如在用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系仍然存有的情形下，用人公司公布宣布破產(chǎn)，下邊給大伙說說未消除勞務(wù)關(guān)系企業(yè)沒有了該怎么辦?

公司倒閉，勞動(dòng)合同書沒有消除，進(jìn)其他企業(yè)進(jìn)不去?，員工可以向本地人力資源與勞動(dòng)保障局申請辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定取消與集團(tuán)公司的勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水，不滿意1年按1年測算，不滿意大半年按大半年測算)。消除勞動(dòng)合同書后就可以進(jìn)到其他企業(yè)。

有關(guān)的法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十六條　有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在遭遇如此的具體情況的情況下，很多人都不清楚該咋辦才好，實(shí)際上在面臨如此的事兒的情況下，只需要向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定與原先的用人公司立即的消除原來的勞務(wù)關(guān)系便就行了。