一、員工享有探親假的情況是啥

針對探親假，或許許多員工較為生疏。依據(jù)國家有關員工探親訪友工資待遇的有關要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位等企業(yè)工作中滿一年的固定不動員工，與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

探親假可以實際分成單身員工看望爸爸媽媽及其已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽或另一半，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天。假如由于工作中必須，本企業(yè)當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天；而看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。特別注意的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內。

凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇?？墒?，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

二、探親假有什么工資待遇

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

如今計劃經(jīng)濟體制階段的級別工資制度早已不會有，公司可以根據(jù)管理制度制訂一個科學合理的規(guī)范，為此做為計發(fā)根據(jù)。