在中國，當員工做到了一定年紀以后就可以申請辦理離休，如果以前參與了社會養(yǎng)老保險得話，則離休以后就可以每一個月領到一定的養(yǎng)老保險金。而伴隨著人口數(shù)量體質的提升，在我國以后很有可能會調(diào)節(jié)法定退休年齡。但就現(xiàn)在看來，現(xiàn)如今法定退休年齡要求是什么樣的呢?下邊就由我給大家做詳盡解釋。

一、什么叫法律規(guī)定法定退休年齡

離休就是指依據(jù)相關要求，員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底失去工作工作能力(或一部分缺失工作工作能力)而撤出崗位。

法律規(guī)定法定退休年齡，現(xiàn)階段就是指1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標準準許，如今依然合理的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文檔所要求的法定退休年齡。

果斷依照國家法定的法定退休年齡申請辦理員工離休、退職，是維護保養(yǎng)員工合法權利和工作權的基本前提。

二、法定退休年齡要求是什么樣的

(一)黨員干部：

政府機關、群眾團體、公司、機關事業(yè)單位的黨員干部合乎以下標準之一的，都能夠離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十五歲，參與改革參加工作時間滿十年的;

2、男現(xiàn)年五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的;

3、因工傷殘，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的。

(二)職工：

全民所有制機關事業(yè)單位.行政機關群眾團體職工合乎以下標準之一的，應當離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。該項要求也適用工作中標準與職工一樣的基層人員。

3、男現(xiàn)年五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院開證明，并通過工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

4、因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力。

(三)倒閉國企員工

111個營運資本示范點地區(qū)的倒閉國企員工(特種作業(yè)人員離休、患病或非因工傷殘徹底失去工作工作能力工作人員離休以外)，可提早5年離休。 資源枯竭的問題型倒閉倒閉企業(yè)員工，在享用111個營運資本示范點地區(qū)的倒閉國企員工退休政策的與此同時，其合乎特種作業(yè)人員退休條件的工作人員，可再延期5年離休。

(四)靈活就業(yè)者

《勞動和社會保障部有關健全城鄉(xiāng)居民基本上養(yǎng)老金現(xiàn)行政策相關問提的通告(勞社部發(fā)[2001]20號)：城區(qū)個體戶等靈活就業(yè)者、農(nóng)戶同工同酬職工及其采用多種靈便方法學生就業(yè)工作人員在男滿60歲，女年滿55歲時，總計繳費年限滿15周年紀念的，可按照規(guī)定領到養(yǎng)老退休金。

(五)別的要求

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)要求：

國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡，就是指我國法律法規(guī)的一般法定退休年齡，即：男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

按國家相關要求，提前退休政策的范疇僅限制為國務院辦公廳明確的111個“提升營運資本”示范點地區(qū)的國有制倒閉制造業(yè)企業(yè)中距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年的員工和3年之內(nèi)有壓錠每日任務的國有制紡織業(yè)中符合要求標準的紡織、織布機技術工種的擋車工。但該項法規(guī)與前述要求不可以與此同時適用同一名員工。

違背以上要求，為員工申請辦理提前退休政策、退職的個人行為還是違反規(guī)定的，都務必馬上改正。將來，但凡違背國家規(guī)定為員工申請辦理提前退休政策、退職的公司，要追責有關領導和被告方義務，已申請辦理提前退休政策、退職的要清退還公司。

對于不一樣領域的員工，實際上在法定退休年齡要求上邊的需求全是不太一樣的。正常情況下規(guī)定男員工法定年齡60歲，女工做到50歲，而女干部則必須法定年齡55歲才行。但從現(xiàn)場看來，有一些從業(yè)特珠的員工，實際上也是容許她們提早申請辦理離休，滿足條件的也是可以申請辦理退休。