一、怎么申請帶薪年休假

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業(yè)新進到現用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個月之上”指該員工在原企業(yè)與現企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時間分類匯總。

對于此事，員工持續(xù)工作中滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況。

有關總計運行時間的明確，包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據檔案資料記述、企業(yè)交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務必有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現企業(yè)申請辦理休帶薪年假。

二、沒休帶薪年休假是否有經濟補償金

用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。

在這里必須留意下列事宜：

1、用人公司不分配員工年假務必通過員工的允許；

2、分配員工請假是用人公司的法定義務，并并不是依員工申請辦理才可以請假；

3、除用人公司分配員工年假，員工書面形式明確提出難休年假的外，員工未休年假的，用人公司均應向員工付款應休假天數的300%薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規(guī)給與處罰；歸屬于其它企業(yè)的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

如今許多企業(yè)的福利工資待遇之中都是有帶薪年休假，做為員工申請辦理帶薪年休假的標準是啥，要怎么申請帶薪年休假，如果是工作中好多年的員工沒有休帶薪年休假是否有經濟補償金呢，那樣的難題最好是問一問技術專業(yè)的刑事辯護律師，終究這類福利工資待遇很有可能要依據自身公司的具體情況而定，可以告之刑事辯護律師您企業(yè)的詳細情況，便于于刑事辯護律師幫您分辨帶薪年休假的日數及其期內的薪酬有多少。