大學畢業(yè)生以后便會遭遇應聘求職，而在找工作全過程中，會牽涉到簽署新員工入職三方協(xié)議，它是由企業(yè)和院校及其學員三方簽署的，在應聘求職學生就業(yè)中擁有十分特別的功效。但三方協(xié)議并不相當于勞動合同書，因而它有一定的有效期限，那新員工入職三方協(xié)議的有效期限是多長時間?一起根據下列文章內容來了解一下吧。

一、新員工入職三方協(xié)議的有效期限是多長時間?

三方協(xié)議的有效期是三年。

假如原協(xié)議書具有勞動合同書的基本上條文,例如承諾了清晰的酬勞、限期、工作內容，那麼理應視作勞動合同書，只需以后沒有新的合同書替代或變動，那麼彼此理應執(zhí)行，理應是合理的，但你提及實習期的難題，是書面形式承諾或是口頭上承諾，如果有直接證據證實，那麼理應作為對原合同書的變動。

二、簽署三方協(xié)議必須特別注意的好多個關鍵點

1、需看填好的用人公司名字是不是與企業(yè)的合理印章名字一致，如不一致，協(xié)議書失效;填好自身的專業(yè)名字時，要與院校教務部的專業(yè)名字一致，不可以縮寫。

2、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私人企業(yè)一般選用實習期，依據租期的長短，可以從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。黨政機關、高等院校、研究室一般選用實習期，一般為一年。

3、許多企業(yè)為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元?？墒牵瑒趧臃ㄒ?guī)定，“對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規(guī)的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金?！币虼藢W員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

4、現(xiàn)行標準的大學生就業(yè)協(xié)議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。為了更好地避免用人公司服務承諾一套、做一套，大學畢業(yè)生可將簽訂前達到的請假、住宅、商業(yè)保險等福利工資待遇在備注中表明，如產生糾紛案件，可以此維護保養(yǎng)自身合法利益。

5、時下很多高等院校為了能夠提升本身就業(yè)，就逼迫學員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協(xié)議書，這針對大學畢業(yè)生而言是不好的，大學畢業(yè)生不理應妥協(xié)。

6、學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規(guī)范的流程開展。等用人公司填好結束、蓋公章后再到院校職業(yè)指導核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大學畢業(yè)生職業(yè)指導核心規(guī)定蓋公章。那樣產生的結果是，企業(yè)在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的截然不同。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

一般來說，新員工入職三方協(xié)議會在大學畢業(yè)生到用人公司正式上班以后無效，但假如用人公司未與大學畢業(yè)生簽署新的勞動合同書，三方協(xié)議的法律效力也可相當于勞動合同書，它的有效期限為三年。三方協(xié)議可以確保大學生就業(yè)時的基本上利益，因而，針對簽署三方協(xié)議，大學畢業(yè)生應謹慎對待。