產(chǎn)生關于勞動仲裁前，最先要做的便是明確員工與用人公司的關聯(lián)，有的員工不清楚如何區(qū)別勞務關系與雇傭關系，非常容易引起糾紛案件。此外，現(xiàn)階段用人公司不與員工簽署勞務合同的狀況非常廣泛，但彼此具體執(zhí)行了勞動法規(guī)定的權利與義務，早已建立了實際上的勞務關系。普遍的實際勞務關系有什么?大家將一一為各位解釋。

一、如何區(qū)別勞務關系與雇傭關系

差別勞務關系與雇傭關系最本質(zhì)的前提是：是不是具備主從關系。勞務關系的彼此不是公平的公司對員工有管理方法權利，即公司可以規(guī)定員工按公司的管理制度做事，給予工作時，要按公司的需要來達到勞動所得。管理人員與被領導者中間的不公平，員工相對性于用人公司的主從關系，恰好是勞務關系的最大的特點。

而雇傭關系的當事人是均等的，就勞務公司事宜開展交換價值全過程中產(chǎn)生的一種經(jīng)濟關系，給予勞動所得的員工，無須受企業(yè)內(nèi)部管理制度的管束，只需按要求給予勞動所得就可以。

依照這一規(guī)范，為企業(yè)給予非全日制日工作中的鐘點工，企業(yè)也需要按勞務關系看待，與員工簽訂勞動合同書，在員工沒有別的企業(yè)給交納社保時，為其交納社保。

二、客觀事實勞務關系有什么

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

2、應簽而未簽署的勞動合同書。用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

3、用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用、按置和薪資等問題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據(jù);

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是有關條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建的勞務關系。

上一文我早已進行了解釋。這兒要提示員工的是：許多用人公司不和員工簽署勞動合同書，關于勞動仲裁產(chǎn)生后，用人公司通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此中間存有勞務關系，不履行其責任。因而，員工一定要與用人公司簽署勞動合同書，假如有什么問題，可以撥電話找律師咨詢。