上海中小型企業(yè)許多，有的公司為了更好地控制成本，會錄取一些退休職工當保安及保安人員等。她們中間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系較為獨特，當員工不符公司規(guī)定時，公司也許會將其辭退，消除勞務(wù)關(guān)系。那麼，上海市獨特勞務(wù)關(guān)系辭退有賠償金嗎?對于這個問題，我們一起追隨老師掌握下。

一、上海市獨特勞務(wù)關(guān)系辭退有賠償金嗎?

“產(chǎn)生獨特勞務(wù)關(guān)系的彼此本人可以商談承諾相關(guān)的工作權(quán)利與義務(wù)”。即，用人公司與獨特勞務(wù)關(guān)系工作人員中間除開上班時間、安全生產(chǎn)、最低工資標準這三層面務(wù)必遵循《勞動合同法》以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)實行之外，別的的均可以彼此商談承諾。有承諾從承諾，無承諾可以不實行。

用人公司應(yīng)參考國家相關(guān)規(guī)范為獨特勞務(wù)關(guān)系工作人員具備與工作全過程簡單有關(guān)的工作工資待遇及確保(如最低工資標準、上班時間及安全生產(chǎn))，但用人公司消除獨特勞務(wù)關(guān)系時可以不付款經(jīng)濟補償。

用人公司亂扣或是無端托欠獨特工作近親屬員工資酬勞的，及其拒不付款以上工作人員增加上班時間薪水酬勞的，除應(yīng)全額的付款薪水酬勞外，還應(yīng)加付等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

二、什么狀況下歸屬于獨特勞務(wù)關(guān)系?

用人公司應(yīng)用以下工作人員之一的產(chǎn)生獨特勞務(wù)關(guān)系：

1、協(xié)義保存社保相關(guān)工作人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)工作人員;

3、留職停薪工作人員;

4、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司輸出工作人員;

5、退休職工;

6、沒經(jīng)許可應(yīng)用的外界從業(yè)者;

7、合乎前條規(guī)范的別的工作人員。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差別是啥?

1、二者造成的根據(jù)不一樣。勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)用人公司與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、可用的法律法規(guī)不一樣。雇傭關(guān)系關(guān)鍵由民法典、物權(quán)法、規(guī)律調(diào)節(jié)，而勞務(wù)關(guān)系則由勞動合同法和勞動法標準調(diào)節(jié)。

3、法律主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即用人公司，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的核心不可以與此同時全是普通合伙人，也不可以與此同時全是法定代表人或機構(gòu);雇傭關(guān)系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構(gòu)、中國公民，還可以是公民與法人、機構(gòu)。

4、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不僅僅存有著資產(chǎn)關(guān)聯(lián)即經(jīng)濟關(guān)系，還存有著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。員工除給予工作以外，還需要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考評等)等，變成用人公司的內(nèi)部員工。

總的來說，上海對于獨特勞務(wù)關(guān)系有自已的要求，獨特勞務(wù)關(guān)系適用最低工資標準、安全生產(chǎn)層面，上海市獨特勞務(wù)關(guān)系辭退得話，員工拿不上經(jīng)濟補償。由于向員工付款經(jīng)濟補償金是勞動合同法對于宣布員工要求的，獨特勞務(wù)關(guān)系下的員工沒有此調(diào)節(jié)范疇內(nèi)。獨特勞務(wù)關(guān)系中最多見的便是選任離休老齡化工作人員。