一、員工加班費什么時間派發(fā)?

加班費的派發(fā)時間通常全是月底或月初，加班費是和當月薪水一起派發(fā)的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

3、假如不可以商談處理，可以去本地工作監(jiān)管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

二、職工平常加班加點工資怎么算?

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的;理應遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按勞動合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時的員工，用人公司可以不付款加班費。

盡管法律法規(guī)上的需要是當月的薪水應該要當月付清，但現(xiàn)實生活中在計算了員工上一個月的薪水以外，一般全是下月月初才要派發(fā)的。假如員工在月初領到上一個月薪水的情況下，發(fā)覺公司就沒有統(tǒng)計分析加班費，要及早的和管理人員體現(xiàn)。