一、計時工資怎樣規(guī)定加班工資?

1、什么叫計時工資 計時工資是依據(jù)員工進行的工作總數(shù)和按事前要求的計件工資價格測算和第三方支付的薪水。記件價格,一般應(yīng)以工作中級別、預(yù)算定額水準和相對應(yīng)的標準工資開展測算的,選用計件工資制,可以精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量,有

2、依據(jù)原衛(wèi)生部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明文規(guī)定：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水，既要求記件制，那麼就應(yīng)當要求記件的預(yù)算定額。勞動定額和記件酬勞規(guī)范是計件工資制的關(guān)鍵因素。

3、勞動合同法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

4、《勞動法》第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

5、《勞動法》第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

6、《勞動法》第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

二、《勞動法》第四十條

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

三、《勞動法》第四十一條

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

四、《勞動法》第四十二條

有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

《勞動法》第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

五、《勞動法》第四十九條

明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展職工平均工資水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業(yè)情況;

(五)地域中間工業(yè)發(fā)展程度的差別。

《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動法》第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

總的來說，企業(yè)在獨特·狀況下可以增加員工的上班時間，明日增加1鐘頭。最多不可以高于3鐘頭，假如碰到洪澇災(zāi)害，危害到人民群眾的人身安全，理應(yīng)增加上班時間，假如公用設(shè)施產(chǎn)生問題，必須加急的情況下檢修，可以增加上班時間，員工在法定節(jié)假日，或是參與社會發(fā)展慈善活動，企業(yè)理應(yīng)付款薪水。