一、一般員工加班費應當怎么計算?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

三、企業(yè)規(guī)定加班加點可以回絕嗎?

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第41條的要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

依據(jù)社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通告第71條要求，商談是公司決策增加上班時間的程序流程，公司卻因生產(chǎn)運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商談。商談后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

一般員工只不過沒有高層住宅管理者的那類管理方法權力，平常的薪資待遇毫無疑問跟管理層也會出現(xiàn)差別，但加班費的計算方式全是一樣的。但有一些底層員工過于欠缺法制觀念，針對企業(yè)不付款加班工資的個人行為一直以來也不明確提出所有的質(zhì)疑，乃至也不會積極消費者維權。