一、過年加班薪水要求規(guī)范有什么?

春節(jié)期間的初一到初三歸屬于法定假日的，假如加班加點，公司單位應付款三倍加班費。在任何時間(除夕夜、初四到初六)加班加點，公司應分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應付款不少于平日二倍的薪水。有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測算加班費的數(shù)量參照哪些?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內(nèi)開展換算。

三、職工拿不上加班費如何消費者維權?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監(jiān)察部門舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;

1、勞務報酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，制造業(yè)企業(yè)分配職工加班加點干活兒是在所難免，假如計劃在過年期間加班加點，則歸屬于法定假日初一到初三，理應依照三倍工資賠償，而其他幾日，則依照雙倍工資測算加班費。職工平常的工資待遇理應是測算加班費的數(shù)量，可以依照勞動合同書中承諾的條文解決。