一、新春佳節(jié)加班加點福利申請辦理書怎么寫?

新春佳節(jié)加班加點福利申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

在春節(jié)期間，因為單位人員構(gòu)成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節(jié)假期期內(nèi)加班加點的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責，保證了全部公司制造的安全性。因為本單位未找到說季節(jié)性，單位確實沒法開展大批量的補休。

經(jīng)科學研究，請示報告公司領(lǐng)導干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：年月日

二、加班費是怎么計算的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、托欠加班費該怎么辦?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個勞動者行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由勞動者行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

除開加班工資以外，管理人員可以向企業(yè)給員工申請辦理別的的加班加點福利，可是，加班加點福利肯定不能替代春節(jié)期間的加班工資，此外，只需企業(yè)發(fā)過加班工資，即使企業(yè)沒有給員工發(fā)別的的加班加點福利都不違反規(guī)定。