一、實習期的個人社保怎樣交納

實習期是公司單位和員工為相互信任、挑選而依規(guī)承諾的最多不超過6個月的觀察期。使用期內(nèi)，員工和公司單位早已建立了勞務(wù)關(guān)系，員工早已是公司單位的員工。 按照法律法規(guī)，公司單位在招收工作人員時理應依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，從錄取之日起就依規(guī)為員工申請辦理社保。

二、實習期員工能不能享有醫(yī)療保險工資待遇

在我國《勞動法》第21條、社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通告第18項要求，員工的實習期包括在勞動合同書期內(nèi)，也即實習期理應被測算在勞動者合同的效力期限內(nèi)。《勞動法》第72、73條要求，與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的公司單位理應在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起為員工交納社會保險金，社會保險費自然包含了法律規(guī)定強制性繳付的醫(yī)保。實習期僅僅勞動者合同期限的不一樣環(huán)節(jié)，并不危害彼此間存有勞務(wù)關(guān)系的評定。根據(jù)前述要求，員工在實習期內(nèi)生病的，當然還可以享有醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利工資待遇。