一、員工工資個稅是公司扣嗎?

工資個稅全是公司代繳的

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條要求，個人所得稅以所得的人為因素繳稅扣繳義務人，以付款所得的的公司或本人為義務人。薪水、薪酬所得的應繳的稅金，按月計征，由義務人或是繳稅扣繳義務人在次月十五日內繳入財政，并向稅務機關單位申報繳納稅金報告書。因此個人所得稅是由企業(yè)代繳。

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率?？捎冒茨隃y算、分月預繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務報酬所得所得的，開發(fā)權服務費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對勞務報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2億元至5萬余元的一部分，按照稅收法律要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出5萬余元的一部分，加增十成

二、企業(yè)欠薪法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

應當沒有員工自身到稅務局去交個人所得稅，并且每一個月領取的工資單上邊都是會一清二楚的標明清晰扣了要多少錢的個人所得稅。每一個月向稅務機關單位所繳納的該筆個人所得稅，未來也是用以國家發(fā)展的，這實際上也是一般員工對國家發(fā)展所做的奉獻。