一．外派員工薪水怎樣派發(fā)

依據(jù)《合同》承諾，公司按月管理方法和考評外派員工狀況，明確外派員工應發(fā)工資總金額、個人社保經(jīng)費預算、費、個人所得稅、公積金等，每月底劃轉到外派組織財務帳上，外派組織代發(fā)貨所有外派員工的薪水、代繳個人所得稅、代繳金;

二．公司單位可以單方面調(diào)職漲薪嗎

《勞動合同法》要求，變動勞動合同書（調(diào)職漲薪歸屬于變動勞動合同書的范圍），需經(jīng)彼此協(xié)商一致。一方傳出變動的質(zhì)權，一方傳出服務承諾，彼此滿意，以書面通知變動。但現(xiàn)實狀況是，公司單位由于不滿意員工的工作中轉現(xiàn)，明確提出變動，通常根據(jù)調(diào)職做到漲薪的目地，可是員工不同意，覺得公司單位是根據(jù)此方式迫害自身走，因此以公司單位沒有全額付款為由，規(guī)定補充，而且付款經(jīng)濟補償。

現(xiàn)階段，訴訟機構和人民法院對此類糾紛案件的工作態(tài)度是：最先認同和維護公司單位的用人管理權，容許公司依據(jù)員工的主要表現(xiàn)和公司的生產(chǎn)運營具體來調(diào)節(jié)崗位和薪酬。次之，為避免公司單位對于此事支配權的亂用，講證實義務推給了公司，而且證明標準很高，并不是一般合理化反而是充足合理化?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理案件適用法律若干問題的解釋》中有明文規(guī)定，對降低勞務報酬的，公司單位負證明責任。因而，法律和司法部門是可以公司單位單方面變動權的，可是此支配權不可以亂用，需從勞動合同書承諾，管理制度，員工工作業(yè)績，職位就職標準，職位薪酬規(guī)章制度及其客觀條件轉變等層面充分說明調(diào)職漲薪具備充足合理化。