工作中做為很多人賴以為生的生活來源，與大家大家緊密相連。尋找一份工作中十分不易，但因為各種原因，公司單位將辭退出企業(yè)，必須付款一定數(shù)目的額度來賠償員工。下邊筆者就代通知金是否算上班時間有什么法律法規(guī)這一問題為大伙兒開展具體的解釋

一、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金及規(guī)范。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是參加工作時間，1就是指一個月薪水的代通知金?！　”仨毩粢獾氖牵?/p>

1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟補償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟補償金

2、并并不是給了經(jīng)濟補償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟補償金的賠付(2N)，還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書。　　

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款?！　?/p>

二、簡易說，N 1是實踐活動中企業(yè)終止勞動合同時常見的賠償規(guī)范，但或是存有對法律法規(guī)了解的錯誤觀念。

第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，企業(yè)在下列依規(guī)終止勞動合同的情況下，應(yīng)付款經(jīng)濟補償

1. 經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的依據(jù)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，參加工作時間滿6個月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個月的按大半年算;參加工作時間超出12年的，按12年測算。

商談終止勞動合同的經(jīng)濟補償金公式計算：經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

(月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資)

2. 員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

因病或者非因公負(fù)傷終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：

經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不少于6個月的薪水)

3. 員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

依據(jù)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過12個月。

員工不可以擔(dān)任工作中被終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

(參加工作時間超出12年的，按12年測算)

4. 勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，被告方商談可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的依據(jù)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

5. 經(jīng)濟性裁員的

依據(jù)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

6. 公司單位貸款逾期計付經(jīng)濟補償?shù)臏y算

經(jīng)濟補償 = 原經(jīng)濟補償 附加經(jīng)濟補償(附加經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償×50%)

7. 公司單位不付款經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

賠償費=經(jīng)濟補償總數(shù)×n=參加工作時間×月薪水×(1 50%)×n

代通知金僅僅員工在遭受用人公司的解雇時，這兒員工無過錯公司單位對員工付款的一種補償性的賠償金，做為勞動者企業(yè)對員工的賠償。大家還可以看得出，員工在離去公司單位IE的一些賠償新項目，期待你在碰到有關(guān)的法律問題時可以作用到你。