勞務關系便是大家員工在和企業(yè)或是是公司簽訂合同時就會有的關聯(lián)，實際上說到底便是彼此的權利與義務關聯(lián)。在我國勞動合同法中有清晰的要求，員工務必交納商業(yè)保險，所以說勞務關系和保險繳納中間擁有必定的關聯(lián)。那麼我們今日就來說一講勞務關系跟保險繳納的具體內(nèi)容

一、勞務關系跟保險繳納具體內(nèi)容

務必交納，由于這也是我國勞動法規(guī)定的

依據(jù)勞動法和社會保險法的有關要求，公司單位和員工從用人之日起創(chuàng)建勞務關系，一個月簽訂勞動合同書并交納社保，這也是員工的支配權，公司單位的責任。公司單位未簽訂合同，未參與社會養(yǎng)老保險的，違背了勞動法和社會保險法的要求。

你能依據(jù)勞動法并規(guī)定向企業(yè)認為：

1、付款每滿一年給與一個月的經(jīng)濟補償金。

2、補繳存有勞務關系期內(nèi)的個人社保。

3、假如為未簽勞動合同，應付款較多12月的雙倍工資。(留意有一年的時效性)

維護保養(yǎng)你的合法權利時，你需要搜集和保存好證實事實勞動關系存有的相關直接證據(jù)。實際可依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號)的文檔要求“

二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。

你能據(jù)(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件(不限于此要求)來給予勞動者原材料。自然直接證據(jù)愈多愈好。提議你先和廠家商量處理。假如商談不一致，給予證實勞務關系的資料并向勞動者監(jiān)管部門、勞動仲裁單位報請勞動仲裁或故提議你立即向所屬人民檢察院提起訴訟認為你的利益。

勞務關系跟保險繳納，在我國物權法有清晰的要求，勞動者務必交納社保，社保包含五個商業(yè)保險，里邊有大家最了解的社會養(yǎng)老保險還有一個便是醫(yī)保。也有就是說有工傷險及其為了避免下崗導致的沒有福財收益的失業(yè)保險。