一、國家公務員應不應該發(fā)加班費?

國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點，優(yōu)選的解決方法，依然是給與對應的補助。換句話說，國家公務員加班加點，最先要尋找的是調(diào)休，而不是最先尋找補助。僅有在國家公務員是因為工作中緣故沒法調(diào)休，才能享有國家規(guī)定的加班加點補貼。因而，并不是國家公務員加班加點就可以領補貼。假如加班加點了，就立刻去找會計轉(zhuǎn)出補貼，那樣的個人行為，一樣是違法的。一般狀況下，各省市會對于國家公務員加班加點，擬定統(tǒng)一的要求，確立補貼的力度。假如一個企業(yè)，追究其加班加點補貼的信用額度和力度，也一樣是不符法律法規(guī)的。

二、加班費付款規(guī)范有什么?

有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)義。

總的來說，國家公務員加班加點工作中的狀況很廣泛，盡管是服務于人民，可是國家公務員加班加點也理應獲得賠償，企業(yè)可以調(diào)休，不可以休假的，則付款加班費，可以參照勞動合同法中要求的付款規(guī)范，例如國家公務員在法定假日加班加點，可以取得三倍基本工資。