一、計(jì)件工資的加班加點(diǎn)如何計(jì)算?

計(jì)件工資的加班加點(diǎn)的計(jì)算方式是完成了計(jì)件工資預(yù)算定額以后，分配加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%和300%來開展薪水的付款。推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”?！秳趧?dòng)合同法》第4條要求，公司單位在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班加點(diǎn)，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

一般在公司單位分配員工加班加點(diǎn)的情形下，才必須付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點(diǎn)，那麼不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而企業(yè)在付款加班工資的同時(shí)也需要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點(diǎn)，那麼這一加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的。而在周末分配加班加點(diǎn)的情況下，以后若企業(yè)又分配了調(diào)休，那麼可以不付款加班工資。

日常生活之中，大家國家的差異的月薪的付款方式?jīng)Q策了不一樣的一些技術(shù)工種，例如有一些相對而言反復(fù)簡易的中樞神經(jīng)系統(tǒng)的勞動(dòng)者工作中，就采用計(jì)件工資收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的各種方法，在這種方法進(jìn)行預(yù)算定額以后，假如再次增加員工的加班加點(diǎn)時(shí)間得話，仍然是要由薪水來開展派發(fā)的。