一、員工可以獲得經濟補償的情況

（一）由公司單位明確提出終止勞動合同，并合乎以下標準之一的：

1．經彼此商議允許終止勞動合同的；

2．員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的；

3．員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位仍不可以擔任工作中的；

4．勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的；

5．公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或是生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難必須減少注冊資本的；

（二）由員工明確提出終止勞動合同，并合乎以下標準之一的：

1．公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者的；

2．公司單位未依照勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予勞動者標準的；

3．法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

二、經濟補償如何計算

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。