代通知金并非一個(gè)真真正正的意義上的法律名詞，做為企業(yè)或公司賠付員工異常勞動(dòng)合同解除的技術(shù)手段之一，代通知金越來越愈來愈廣為人知，代通知金的測算規(guī)范是全國各地都通用性的，也就是，一般狀況下，未找到發(fā)生代通知金少付或是多支付的狀況，可是也不能消除一些商家鉆法律法規(guī)空檔，對(duì)代通知金的賠償開展擅自亂扣，那麼，代通知金給少了怎么辦呢?

一、什么情況才付款代通知金?

1、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況時(shí)，公司單位如不提早30日通告員工終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)付款代通知金;

2、局部地區(qū)要求：公司單位勞動(dòng)合同解除，應(yīng)提早30日通告員工，如不提早30日通告用人單位的，則每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)(這一賠償費(fèi)實(shí)際上也是代通知金特性的);

3、除開勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況外的一切一種終止勞動(dòng)合同的情況而未提早30日通告的，即使是公司單位非法消除，也不用付款代通知金，即2N的情形下，一定不用

二、公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)的二種情況

1、公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位違反規(guī)定勞動(dòng)合同解除的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)是不是可以相容?不能?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條要求：

公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、測算數(shù)量：

1、辭職前12個(gè)月職工平均工資(包含加班費(fèi))，如超出職工平均工資3倍的，則按3倍計(jì);

2、按一切正常上班時(shí)間的工資核算，即病假工資，不屬于一切正常上班時(shí)間薪水;

3、按應(yīng)發(fā)工資測算，即繳稅扣五險(xiǎn)一金前的薪水，而不是按實(shí)發(fā)放工資計(jì);

4、年終獎(jiǎng)金或年終雙薪，應(yīng)按每一年12個(gè)月分?jǐn)?。?014年8月31日辭職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期內(nèi)的月職工平均工資，在其中，2014年2月發(fā)過2013年年終獎(jiǎng)金12000元，那麼，應(yīng)分?jǐn)傔M(jìn)2013年12個(gè)月里，每一個(gè)月1000元，則此筆年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)去的僅有2013年9-12月，共4000元是做為測算數(shù)量的，別的8000元不當(dāng)作測算數(shù)量。

代通知金有一些全國各地統(tǒng)一的計(jì)算方式，不僅和員工辭職以前的十二個(gè)月薪水相關(guān)，還和員工在公司的其他收入，例如年終獎(jiǎng)金，年終雙薪相關(guān)。員工可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)章，融合本身的具體情況，來測算自身的代通知金，假如發(fā)覺自己的代通知金有什么問題，也就是代通知金給少了的問題，可以向公司反映。假如比較嚴(yán)重，可以有求于法律法規(guī)方式，維護(hù)保養(yǎng)自己權(quán)益。