員工在企業(yè)沒有的過失就被企業(yè)解雇而且是在沒有提早告之的情形下，員工針對自身的忽然下崗導(dǎo)致的財產(chǎn)損失就可以向企業(yè)認為相對應(yīng)的賠償費，可是在企業(yè)所付款的賠付中還包括著無通告情況的賠償。那麼， 企業(yè)賠付的是代通知金還得待通告金？

一、企業(yè)賠付的是代通知金還得待通告金？

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位違反規(guī)定終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

有關(guān)專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而繳納的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不需要付款“代通知金”。

堅信各位也都了解企業(yè)必須付款給員工的賠付中所涉及的是代通知金而不是待通告金，由于代通知金派發(fā)的先決條件便是企業(yè)沒有提早通告促使員工沒有充足時間去尋覓另一份工作中以確?；旧?。