一、勞動(dòng)者無(wú)效合同如何確定酬勞

《勞動(dòng)合同法》第二十八條要求：勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。這一要求對(duì)勞動(dòng)合同書被確定失效時(shí)員工早已投入的勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的酬勞作了明文規(guī)定。

勞動(dòng)合同書被確定失效，勞動(dòng)者合同的效力隨著停止?？墒?，員工在被確定失效的勞動(dòng)者履行合同期內(nèi)是投入了勞動(dòng)者的，對(duì)員工早已投入的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》作了付款勞務(wù)報(bào)酬的要求。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)合同書被確定失效后，員工早已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工付款的報(bào)酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。這也是因?yàn)閯趧?dòng)合同書被確定失效，勞動(dòng)合同書中原地區(qū)有的相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的要求也就失去法律效力，這時(shí)在預(yù)估員工勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工同樣或是相仿職位的別的員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

依據(jù)最高院法律條文的要求，勞動(dòng)合同書被確定為失效后，公司單位對(duì)員工投入的勞動(dòng)者，一般可參考本企業(yè)同期、同技術(shù)工種、同職位的標(biāo)準(zhǔn)工資付款勞務(wù)報(bào)酬。因?yàn)楣締挝坏木壒屎炗喌暮贤瑹o(wú)效，給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)對(duì)比違背和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范，賠付員工因無(wú)效合同所產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失。

二、加付賠償費(fèi)的可用

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（四）項(xiàng)要求，公司單位消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)的可用應(yīng)當(dāng)達(dá)到如下所示標(biāo)準(zhǔn)：

（1）消除或是勞動(dòng)合同解除后，公司單位存有未按照法律法規(guī)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況；

（2）員工就公司單位違規(guī)行為向勞動(dòng)局監(jiān)察部門舉報(bào)；

（3）勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令公司單位期限承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司單位仍貸款逾期不付款的；

（4）由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

從以上標(biāo)準(zhǔn)得知，勞動(dòng)合同解除或是停止后，公司單位未按照法律法規(guī)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟規(guī)定公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費(fèi)，理應(yīng)根據(jù)行政救濟(jì)方式認(rèn)為該支配權(quán)。