一．合理性福利實(shí)際有什么

1．住宅性福利：以出廠價(jià)向員工售賣住宅，租金補(bǔ)助等。

2．交通出行性福利：為員工完全免費(fèi)選購公交車月票或地鐵站月票，用頭班車專車接送員工上下班時(shí)間。

3．飲食搭配性福利：完全免費(fèi)供貨午飯、問慰性的新鮮水果等。

4．培訓(xùn)學(xué)習(xí)性福利：?jiǎn)T工的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修班、短期培訓(xùn)班等。

5．保健醫(yī)療性福利：完全免費(fèi)為員工開展常規(guī)常規(guī)體檢，或是打疫苗等。

6．有薪節(jié)假日：節(jié)日、假日及其請(qǐng)假、探親假、帶薪年假等。

7．文旅產(chǎn)業(yè)性福利：為員工生日日而舉行的活動(dòng)內(nèi)容，團(tuán)體的度假旅游，體育場(chǎng)地設(shè)施的購買。

8．金融性福利：為員工選購住宅給予的低利息貸款。

9．別的日常生活性福利：立即給予的工作服裝。

10．公司填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)與商業(yè)險(xiǎn)：

填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)包含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

二．非合理性福利包括什么

公司帶來的非合理性福利，基本上的目地取決于全方位改進(jìn)員工的“工作中生活品質(zhì)”。這類福利方式包含：

1．咨詢性服務(wù)項(xiàng)目：例如完全免費(fèi)給予法律咨詢服務(wù)和員工心理健康咨詢等。

2．防御性服務(wù)項(xiàng)目：公平學(xué)生就業(yè)支配權(quán)維護(hù)（反胎兒性別、年齡歧視等）、個(gè)人隱私維護(hù)等。

3．工作中生態(tài)環(huán)境保護(hù)：例如推行彈力上班時(shí)間，減少上班時(shí)間，員工參加民主制管理方法等。