有的公司在給員工辦入職流程的情況下不簽勞動(dòng)合同，假如通過(guò)一個(gè)月都還沒(méi)簽訂合同，公司組成違反規(guī)定。員工碰到更強(qiáng)工作中機(jī)遇，可以向客戶(hù)明確提出辭職，一些員工沒(méi)有提早通告，反而是自主辭職。即使那樣，由于企業(yè)違反規(guī)定在先，也需要付款薪水。那麼，新員工入職不簽訂合同自動(dòng)離職工資怎么算?下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、新員工入職不簽訂合同自動(dòng)離職工資怎么算?

員工沒(méi)有與公司單位簽定書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，自動(dòng)離職，薪水應(yīng)當(dāng)清算到員工工作中的結(jié)果1天。而且，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款新員工入職第2個(gè)月逐漸的未簽訂合同的雙倍工資。

可以讓公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年向員工付款一個(gè)月薪水(滿(mǎn)六個(gè)月不上一年的按一個(gè)月測(cè)算，沒(méi)滿(mǎn)六個(gè)月的依照一個(gè)半月測(cè)算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工上崗的第二個(gè)月逐漸，依照月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍測(cè)算(時(shí)間計(jì)算最多不超過(guò)12個(gè)月)，付款時(shí)要減掉期內(nèi)企業(yè)已付款的薪水。此外，還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為公司給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)金。

二、沒(méi)有簽訂合同，離職必須提早幾日告之所屬單位呢?

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，若沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書(shū)面通知明確提出辭職就可以，若過(guò)去了實(shí)習(xí)期，員工應(yīng)提早30天以書(shū)面通知就可以了。員工可以規(guī)定企業(yè)在三個(gè)工作中日內(nèi)付清你的所有薪水，提早辭職或自動(dòng)離職，企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利扣費(fèi)。

三、沒(méi)簽署勞動(dòng)合同書(shū)離職，必須交納合同違約金嗎?

不用交納罰息的，即使勞動(dòng)合同書(shū)中約好了合同違約金也是沒(méi)用的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十二條，公司單位為員工給予專(zhuān)向培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過(guò)工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，公司不簽勞動(dòng)合同要負(fù)責(zé)賠付，這樣的事情下，員工可以不通告自主辭職。新員工入職不簽訂合同自動(dòng)離職薪水應(yīng)當(dāng)派發(fā)到辭職那一天，而且員工可以認(rèn)為二倍薪水賠償。公司回絕賠付的，員工準(zhǔn)備好工資條、社會(huì)保障卡、考勤統(tǒng)計(jì)表等直接證據(jù)原材料，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是起訴。