一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒有加班工資，事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》要求國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，因此事業(yè)單位編制工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、事業(yè)單位編制外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動(dòng)法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

二、加班工資的測(cè)算

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的情況

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進(jìn)行機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

衛(wèi)生行政部門相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，在以上特殊情況下，公司單位機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時(shí)間的薪水。

可以毫無疑問，機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的這種宣布工作員，不管在何地加班加點(diǎn)也沒有加班費(fèi)。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位得話，這一就要依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的類型來剖析了，有一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)整頓之后早已變成了贏利特性的法人組織，這類機(jī)關(guān)事業(yè)單位，加班費(fèi)也是1.5倍到3倍測(cè)算。