一、國家勞動法新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?

初一至初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在這段時間分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除夕夜、初四至初六的四天里，公司單位分配員工加班加點的，可以挑選 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算基礎(chǔ)時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所處職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪資的70%明確。

二、計件工資如何明確加班費?

推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

三、員工拿不上加班費如何消費者維權(quán)?

1、本地勞動者行政執(zhí)法監(jiān)督中隊。非常簡單的法子是向本地勞動者行政執(zhí)法監(jiān)督中隊通電話舉報，由該中隊?wèi)?yīng)當(dāng)對公司單位開展監(jiān)督管理，勒令其付款欠薪。舉報舉報電話號碼應(yīng)詳盡資詢本地衛(wèi)生行政部門。

2、本地勞動者行政機關(guān)。最有效的法子是立即向本地勞動者行政機關(guān)申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，并根據(jù)勞動仲裁組織提供的裁決書向企業(yè)理賠。如果不付款賠付，人民法院可以申請強制執(zhí)行。

總的來說，春節(jié)是國家法定假日，職工有歇息的支配權(quán)，假如職工在春節(jié)被分配加班加點干活兒，可以取得加班費。春節(jié)長假中有三天是法定節(jié)假日，這段時間加班費付款規(guī)范是職工職工平均工資的三倍，其他時間是二倍。公司針對加班加點職工，可以挑選 補休或是給加班費。