由于企業(yè)改制或是公司深陷運(yùn)營(yíng)艱難，必須裁人的，要提前通告到員工自己，許多情況下，勞務(wù)關(guān)系仍在持有期內(nèi)。那樣公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要給員工一定賠償。在我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)對(duì)于此事開(kāi)展了明文規(guī)定。那麼，公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金規(guī)范多少錢?下邊大家根據(jù)文中一起學(xué)習(xí)掌握下。

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金規(guī)范多少錢?

在勞動(dòng)合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：工作年限×每工作中一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作中滿一年付款一個(gè)月薪水。有關(guān)一個(gè)月薪水是員工自己月薪水、本公司的員工月職工平均工資或是本地月職工平均工資，在勞動(dòng)法擬定流程中開(kāi)展了探討和科學(xué)研究，最終要求月薪水就是指員工消除或是勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程是什么樣的?

1、公司單位終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)以書(shū)面通知將終止勞動(dòng)合同的決策通告另一方。在裁人時(shí)，這類溫馨提示的類型為宣布發(fā)布裁員方案。

2、公司單位終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)由合同書(shū)被告方彼此就合同終止的日期和法律法規(guī)不良影響，依規(guī)簽署書(shū)面形式協(xié)義。

3、公司單位在通告終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開(kāi)展通告。僅有當(dāng)今一種沒(méi)法通告時(shí)即可用下一種通告方法開(kāi)展。

4、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系后還必須干什么?

1、申請(qǐng)辦理社保辦理手續(xù)。只要是理應(yīng)由公司單位為員工交納的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，在終止勞動(dòng)合同時(shí)公司單位理應(yīng)承擔(dān)所有繳清。員工應(yīng)擁有的各種社保指南或交費(fèi)憑據(jù)應(yīng)交給本人擁有。員工規(guī)定遷移社保關(guān)聯(lián)的，公司單位理應(yīng)為其申請(qǐng)辦理。

2、就業(yè)登記：公司單位應(yīng)當(dāng)立即為失業(yè)人員出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，告之其按規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社保經(jīng)辦組織報(bào)備。與此同時(shí)還應(yīng)將員工自己檔案資料遷移至地區(qū)衛(wèi)生行政部門或人力資本溝通交流銷售市場(chǎng)。

3、如屬裁減人員，還應(yīng)提高自裁人之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先選擇錄取的工作確保。

總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)彼此商談，公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金依照員工的具體工齡計(jì)算，每提升一年多付款一個(gè)月薪水，較多可以付款十個(gè)月薪水。自然，公司解除勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)是存有違規(guī)操作的，那樣賠償費(fèi)要依照二倍實(shí)行。