不論是勞動爭議仲裁或是勞務(wù)糾紛起訴，都離不了對工作直接證據(jù)的給予。在關(guān)于勞動仲裁質(zhì)證的過程中，員工最先要證實與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系，實際有哪些直接證據(jù)能證實勞務(wù)關(guān)系呢?在申請勞動仲裁前，員工針對證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集才合理?針對這種問題，文中將一一為您開展詳細介紹。

一、哪些直接證據(jù)能證實勞務(wù)關(guān)系

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》有關(guān)要求，證實勞務(wù)關(guān)系層面的直接證據(jù)按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、銀行卡、薪水銀行存折、企業(yè)簽字確定的工資單或紀錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;

3、公司單位為員工交納各類社會保險金的紀錄;

4、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、公司單位蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

二、證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集

最先， 勞動合同書是員工在公司單位工作中的重要憑證，也是在處理關(guān)于勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系下，員工處在一個不好的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害公民的合法權(quán)利時，員工將難以取得成功合理的保護自己的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的自然存在不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時要留意：

不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與公司單位簽訂合同的情形下，通常還欠缺法律維權(quán)觀念，不明白在平常運行時一還有機會就可以搜集一些能證實事實勞動關(guān)系的強有力直接證據(jù)。

假如勞務(wù)糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申報時，通常規(guī)定做證據(jù)的好兄弟務(wù)必到場并如今仍在該公司單位工作的而且要多位那樣情況的好兄弟做證詞。

在看了上文內(nèi)容后，堅信您對相關(guān)“哪些直接證據(jù)能證實勞務(wù)關(guān)系”及其“證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)怎樣搜集”等問題可以擁有一定的掌握，也期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的問題。一份具備法律認可的勞務(wù)合同是證實員工與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的強有力直接證據(jù)，但現(xiàn)實生活中還存有許多不與職工簽訂合同的企業(yè)，或是是簽了勞動合同書，卻將勞動合同書扣留在企業(yè)而不給員工儲存。實踐活動中，假如您有碰到相近的狀況，那麼您就需要留意搜集別的可以證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)材料，假如您不清楚實際該怎樣搜集，可以咨詢一下勞動律師的建議。