1.未按時付款勞務報酬的風險性

勞動法第38條要求，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：（二）未立即全額支出勞務報酬的；與此同時，勞動法第46條要求員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的，公司單位理應向員工支出經(jīng)濟補償金。

法律法規(guī)為何要做這種的要求？正當程序覺得，在員工已執(zhí)行工作責任的情形下，公司單位應按工作合同約定或中國法律、政策法規(guī)要求的金額、日期立即全額支出勞務報酬，嚴禁亂扣和無端托欠員工薪水。付款勞務報酬，也是勞動合同書所明文規(guī)定的必不可少條文，公司單位未依照工作合同約定立即全額支出勞務報酬，便是違背勞動合同書，也是對員工合法權(quán)利的侵害。員工有權(quán)利隨時隨地告之公司單位終止勞動合同，公司單位需付款經(jīng)濟補償金。

2.當月薪水次月底付款是否未按時付款？

規(guī)章第12條對于此事干了要求，公司單位因事不在承諾的工資支付日付款薪水的，可以增加五日；因企業(yè)經(jīng)營艱難，需增加五日以上的，理應征求本企業(yè)公會或是員工自己口頭允許，但最多不能超過十五日。在企業(yè)有書面通知狀況下，可以延遲時間5天發(fā)放工資，即下一個月12日前務必發(fā)。

在生產(chǎn)運營艱難這類極特殊情況下，獲得公會或是員工自己口頭允許，最晚可以在22日發(fā)放工資。但要留意，這決不是常態(tài)化，只有在特殊情況下有時候用下。