一、新員工入職2個(gè)月企業(yè)沒(méi)有簽訂合同是不是合理合法?

這類行為是不科學(xué)的。

1、簽訂合同是法定義務(wù)，公司自用人之日起超出1個(gè)月不滿意1年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的需向員工每月付款二倍薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

2 、公司自用人之日起滿1年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自用人日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日理應(yīng)向員工繳納二倍薪水，并視作自用人之日起滿1年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)該馬上向員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

二、《勞動(dòng)法》第19條要求了勞動(dòng)合同書(shū)的法律規(guī)定方式是書(shū)面通知，其必不可少條文有7項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期限

法律法規(guī)合同期限分成三種：有固定不動(dòng)限期，如1年限期、3年限期這些均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間承諾，只承諾解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)特殊情況，這類限期的合同書(shū)應(yīng)續(xù)存到員工抵達(dá)離休年令;以進(jìn)行一定的工作中為限期，比如：勞務(wù)派遣公司派遣一員工去此外一企業(yè)工作中，2個(gè)企業(yè)簽署了勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽署的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)公司合同的解除或停止而停止，這類合同期限就歸屬于以進(jìn)行一定工作中為限期的類型。公司單位與員工在商談挑選合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)彼此的具體情況和必須來(lái)承諾。

(二)工作任務(wù)

在這里一必不可少文檔中，彼此可以承諾工作中總數(shù)、品質(zhì)，員工的崗位等內(nèi)容。在承諾崗位時(shí)可以承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個(gè)短期內(nèi)的職位協(xié)義做為勞動(dòng)合同書(shū)的配件，還能夠承諾在什么標(biāo)準(zhǔn)下可以變動(dòng)職位條文這些。把握這類簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的方法，可以防止崗位承諾過(guò)死，因變動(dòng)職位條文商談不一致而造成的異議。

(三)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)

在這方面可以承諾上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假的要求，各類工作安全性與環(huán)境衛(wèi)生的對(duì)策，對(duì)女職工和童工的工作保障措施與規(guī)章制度，及其公司為不一樣職位員工給予的工作、工作中的必備條件這些。

(四)勞務(wù)報(bào)酬

此必不可少條文可以承諾員工的標(biāo)準(zhǔn)工資、日夜奮戰(zhàn)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助的金額及結(jié)算時(shí)間、付款方式這些。

(五)工作紀(jì)律

此條文理應(yīng)將公司單位制訂的管理制度承諾進(jìn)去，可采用將內(nèi)部管理制度印刷裝訂成冊(cè)，做為合同附件的方式進(jìn)行簡(jiǎn)略承諾。

(六)工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)

這一必不可少條文一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾，因這種合同書(shū)沒(méi)有停止的期限。但別的限期類型的合同書(shū)還可以承諾。須留意的是，彼此被告方不可將法律法規(guī)的可以申請(qǐng)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，以防止出現(xiàn)公司單位理應(yīng)在終止合同時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而改成解除合同不予以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r。

(七)違背勞動(dòng)合同書(shū)的義務(wù)

一般可承諾二種類型的合同違約責(zé)任，一是因?yàn)橐环綒Ъs給另一方導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，承諾損失賠償?shù)姆椒?二是承諾合同違約金，選用這些方法理應(yīng)留意依據(jù)員工一方承受力來(lái)承諾實(shí)際額度，不必發(fā)生顯失公平的情況。此外，這兒講的毀約，或是稱違背勞動(dòng)合同書(shū)，并不是指一般性的毀約，反而是指毀約水平較為嚴(yán)重，做到導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法再次執(zhí)行的水平，如員工毀約辭職，企業(yè)違反規(guī)定消除員工合同書(shū)這些。

總的來(lái)說(shuō)，新員工入職2個(gè)月企業(yè)沒(méi)有簽訂合同這類行為是不科學(xué)的，由于在我國(guó)法律法規(guī)之中要求的是在新員工入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂合同，而且與此同時(shí)要求了假如超出一個(gè)月沒(méi)有簽訂合同從第二個(gè)月逐漸需要給雙倍工資的，但是您假如搞好了跟企業(yè)索取雙倍工資的這類決策，那麼我本人覺(jué)得很有可能從源頭上會(huì)直接影響到現(xiàn)階段的這一段勞務(wù)關(guān)系的。