一、計件工資可以不加班加點嗎?

計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行計件工資工時制度的員工規(guī)定付款加班費，須達到下列標(biāo)準(zhǔn)：第一，規(guī)章制度上班時間理應(yīng)進行計件工資預(yù)算定額。第二，規(guī)章制度上班時間另加點進行的勞動量依照計件工資價格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點工作中的依照200%、300%的價格付款加班費。

二、計件工資加班費怎么算

1、第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補休的，則必須付款加班費。

2、第二，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水:(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

當(dāng)員工和公司單位明確了勞務(wù)關(guān)系后，員工也是會給予對應(yīng)的人力資本，與此同時公司單位也是必須依照承諾付款對應(yīng)的勞務(wù)報酬，假如說在工作中期內(nèi)員工有超出工作要求的時間后，公司單位也是要付款對應(yīng)的加班工資用，實際會依據(jù)女職工的薪資來測算和第三方支付的。