過年加班工資怎么算？這兒說的過春節(jié)，就是指陰歷過春節(jié)，也就是新春佳節(jié)。在這段時間，很有可能有一些企業(yè)還會繼續(xù)分配員工加班加點，那麼就需要根據(jù)法律法規(guī)的要求，付款員工相對應的加班費。但是這一加班費是怎么計算的，很多人不清楚，下邊就要我來給你解釋。

一、過年加班工資怎么算

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、同意加班加點能索取加班費嗎

企業(yè)能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

留意，如果是用人公司分配員工加班加點的，那麼才必須付款加班工資。如果是員工自身同意加班加點得話，則就不可以向企業(yè)認為加班工資。針對過年加班工資怎么算，上原文中早已為大伙兒作出了解讀，諸位何不參照一下。實際在預估加班工資金額的情況下，還必須聯(lián)系實際的狀況才行。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢河南律師！