女工的在懷孕期實(shí)際上是遭受了大量的“照料”，公司單位必須確保孕期女工的合法權(quán)利。但由于孕期女工會(huì)牽涉到請(qǐng)產(chǎn)假等狀況，這便會(huì)耽擱本身的工作中，有一些情況下企業(yè)就要想將其解雇。那麼依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求，公司單位可以解雇孕媽媽嗎?請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一、公司單位可以解雇孕媽媽嗎

1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資或是終止勞動(dòng)合同?！?《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條要求：“一切企業(yè)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶為由，解雇女工或單方面終止合同?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條已明文規(guī)定了女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)公司單位不能終止勞動(dòng)合同的相關(guān)要求。這種要求，對(duì)女工擁有獨(dú)特安全生產(chǎn)利益給予了充足的法規(guī)確保。

可是，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)女職工利益維護(hù)的要求理應(yīng)恰當(dāng)全方位了解?！秳趧?dòng)法》第二十九條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同。因而，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求，對(duì)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的女工，公司單位可以與之終止勞動(dòng)合同。除此之外，原社會(huì)保障部政策研究室在《對(duì)關(guān)于外商獨(dú)資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中也明文規(guī)定：“《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條‘不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間終止勞動(dòng)合同的要求’，指公司不可以女工孕期、生孕和喂奶為由終止勞動(dòng)合同，對(duì)于女工在‘三期’內(nèi)違法亂紀(jì)，依照相關(guān)要求和勞動(dòng)合同書應(yīng)予解雇的，可以解雇?！?/p>

二、公司單位能不能解雇隱孕員工

1、隱孕員工是不是組成詐騙

隱孕員工是不是組成詐騙，取決于下列2個(gè)層面：

一是員工新員工入職時(shí)清晰的認(rèn)識(shí)自己是不是處在懷孕期間;

二是確立向公司單位表明自身沒有處在懷孕期間，如在入職登記表中是不是歸屬于懷孕期間中填好否等。假如員工達(dá)到以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以視作員工新員工入職時(shí)存有詐騙個(gè)人行為。

2、假如隱孕員工組成詐騙能不能終止勞動(dòng)合同

即使員工新員工入職時(shí)有隱孕個(gè)人行為，合乎以上詐騙標(biāo)準(zhǔn)，公司單位也不能引用《勞動(dòng)合同法》第26條認(rèn)為工作無效合同或是與其說終止勞動(dòng)合同，緣故是：員工盡管在新員工入職時(shí)有隱孕的個(gè)人行為，顯失誠實(shí)守信，可是員工新員工入職時(shí)瞞報(bào)婚姻生活或孕期的客觀事實(shí)不該是公司單位在招騁員工所務(wù)必清除的標(biāo)準(zhǔn)，換句話說公司單位不可以以女士已經(jīng)結(jié)婚或是已孕做為招騁新員工入職的標(biāo)準(zhǔn)，由于這違反公共秩序和合法的就業(yè)歧視個(gè)人行為，不遭受法律法規(guī)維護(hù)。

自然標(biāo)準(zhǔn)以外也是有特殊情況的，即這時(shí)孕期女工被刑事追究了法律責(zé)任的，那這個(gè)時(shí)候盡管女工懷了孕，實(shí)際上公司單位也是可以將其解雇的，但是這時(shí)卻也需要付款孕期女工相對(duì)應(yīng)的賠付。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。