一、沒有轉正定級以前有加班費嗎?

實習期有加班工資，員工實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最低工資標準的80%，并不低于公司單位所在城市的最低工資。因而，在預估使用期內(nèi)加班費時，最后得明確不低于該規(guī)范。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿意一年的，實習期不能超過一個月。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、實習期內(nèi)可以解雇員工嗎?

員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

三、欠薪的處分

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致實際的危害為前提條件)。

實習期內(nèi)的這種員工其薪資待遇跟宣布員工會出現(xiàn)一定的區(qū)別，但是法定工作時間都一樣是8個鐘頭。但是，不論是實習期或是宣布員工，平常的工作中日或周六周日分配加班加點的，都能夠根據(jù)補休防止發(fā)加班費。