一。怎樣審報工傷申請

（一）產(chǎn)生責(zé)任事故損害或是被確診為職業(yè)危害后，公司單位理應(yīng)在30日內(nèi)向型城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。公司單位不按照規(guī)定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬、企業(yè)工會可以在安全事故損害產(chǎn)生或是確診為職業(yè)危害后1年之內(nèi)，明確提出工傷申請申請辦理。

（二）明確提出工傷申請申請辦理理應(yīng)遞交《工傷認(rèn)定申請表》、與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件、診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明等。員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由該公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。依據(jù)工傷申請的原材料，必須更正的，社會保障行政機(jī)關(guān)給予一次性書面形式告之。申報材料詳細(xì)的，社會保障行政機(jī)關(guān)做出審理或是不予以審理工傷申請申請辦理的決策并以書面形式告知申請者。

（三）社會保障行政機(jī)關(guān)審理工傷申請后，可以對直接證據(jù)開展核查，公司單位和員工等相關(guān)部門和本人應(yīng)予以相互配合。社會保障行政機(jī)關(guān)自審理工傷申請申請生效日60日內(nèi)做出工傷申請決策。員工或是其親屬、公司單位對工傷申請決策不服氣的，可以依照法律規(guī)定申請辦理行政裁決；對行政復(fù)議決策不服氣的，可以依規(guī)提到行政訴訟法。

二。工傷保險待遇包含什么內(nèi)容

《廣東省工傷保險條例》要求的工傷保險待遇包括工傷事故診療工資待遇、工傷醫(yī)療期間薪水福利工資待遇、殘廢賠償工資待遇、陪護(hù)費(fèi)、恢復(fù)器材工資待遇、崗位恢復(fù)工資待遇、因工身亡工資待遇等。具體說來，工傷事故員工依照《條例》依規(guī)擁有下列工傷保險待遇

（一）工傷保險基金支出的工資待遇新項目：

工傷事故診療工資待遇：

1.工傷事故醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害所造成的符合要求的相關(guān)文件目錄或規(guī)范的所有花費(fèi)。

2. 《廣東省工傷保險條例》第23條要求：“員工因工傷事故必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款?！?/p>

3. 恢復(fù)性治療費(fèi)。

4. 輔助器具安裝配備花費(fèi)。

殘廢工資待遇：

1.一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)。一至十級傷殘員工一次性殘廢補(bǔ)貼24個月～6個月的自己薪水。

2.傷殘津貼。一至四級殘廢員工每月補(bǔ)貼薪水的90%～75%。

3.日常生活陪護(hù)費(fèi)。做到醫(yī)護(hù)級別的殘廢員工依照4個日常生活醫(yī)護(hù)級別，各自補(bǔ)貼城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的30%～60%。

工亡工資待遇：

1. 喪葬補(bǔ)助金。6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。

2. 一次性工亡補(bǔ)助金。48個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。

3.供養(yǎng)親屬慰問金。工亡員工供奉的家屬，包含另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹，合乎一定標(biāo)準(zhǔn)的享有40%～30%的慰問金。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不高過因工身亡員工死前的薪水。

（二）公司單位承擔(dān)的工資待遇新項目：

1.住院治療飯食補(bǔ)助金，按本地因公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)付款70%。

2.轉(zhuǎn)異地醫(yī)治的交通出行、住宿費(fèi)。

3.停工留薪期內(nèi)的薪水福利及日常生活不可以自立的陪護(hù)費(fèi)。

4.一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。五至十級的殘廢員工與公司單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由公司付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，并結(jié)束工傷險關(guān)聯(lián)。