如果在工作中期內(nèi)員工有事兒必須立刻去解決得話，這時(shí)實(shí)際上可以向企業(yè)休假，企業(yè)層面有相對(duì)的紀(jì)錄，掌握清晰原因以后一方面會(huì)準(zhǔn)假，另一方面也會(huì)對(duì)接下去的工作中做一個(gè)調(diào)節(jié)。但如今，有一些員工碰到事也不給企業(yè)問(wèn)好，反而是立即曠職，針對(duì)企業(yè)而言，就非常容易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的損害。因此有的企業(yè)要求在員工無(wú)端曠職做到一定日數(shù)的情形下便會(huì)將其解雇，那到底無(wú)端曠職多長(zhǎng)時(shí)間可以解雇呢?下面，我就這個(gè)問(wèn)題給你做詳盡解釋。

無(wú)端曠職多長(zhǎng)時(shí)間可以解雇

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職幾日可以辭退的問(wèn)題沒(méi)有清晰的要求。每一個(gè)公司不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

融合前文的解讀，我們知道實(shí)際上現(xiàn)階段在中國(guó)民法之中，并沒(méi)有要求員工在無(wú)端曠職的情形下可以將其解雇，但從公司單位內(nèi)部而言，制訂的相應(yīng)規(guī)范中通常便是有這方面的要求，通常是在曠職3天以及以上的情況下，企業(yè)便會(huì)將員工解雇。自然，如果你認(rèn)為企業(yè)解雇你的行為表現(xiàn)不合理合法，也是可以根據(jù)法律制裁來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。