一、計(jì)件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請(qǐng)辦理嗎？

必須向企業(yè)開展申請(qǐng)辦理的；

1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先安排調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國(guó)慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來(lái)的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

綜合性上邊所講的，針對(duì)計(jì)件工資的員工加了班也是可以申請(qǐng)辦理到加班加點(diǎn)的花費(fèi)，而針對(duì)加班工資用的測(cè)算也與記時(shí)工作人員加班加點(diǎn)的薪水一樣，只需增加了工作的過程中就可以按不一樣的狀況獲得歸屬于自身的薪水，因此，在開展申請(qǐng)辦理的情況下就需要把上班的時(shí)間段及其工作中的收益寫清晰。